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招聘讲师课程
王豪
《90销售系统》运营版
团队建设
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营销管理
主讲内容：◆ 《90销售系统》到底用了什么智慧使销售人员明确了目标？ ◆ 《90销售系统》到底用了什么智慧使销售人员引爆了动力？ ◆ 《90销售系统》到底用了什么
胡和平
慧眼识英才-现代
招聘
技术运用
人力资源
课程大纲： ★第一部分
招聘
引言 一、“按图索骥”故事的启示 二、诸葛亮的识人七策略的启示 三、彼得 德鲁克的人事决策重要作用 四、人才按道德和能力二维分类
凛子
招聘
选拔中心理技术的实战应用
招聘
心理技术
课程提纲（1—2天） 1.
招聘
面试的心理陷阱
招聘
中常见雇人错误、大象聘猫启示、面试心理陷阱 2.
招聘
中心理技术的实际应用 知识测评、能力测试、情境模拟、人格测试
谢玉雄
谢玉雄-成功的
招聘
、面试与选拔实务技巧
招聘
面试
课程背景： 把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；把我们的资金、厂房及品牌带走，留下我们的人，十年内我们将重建一切。”——宝洁前董事长R
张进丰
《人才篇——企业人才发展之道》课程
人力资源
企业文化
培训管理
绩效管理
招聘
面试
《人才篇——企业人才发展之道》课程介绍 【课程背景】 在企业经营的过程中，经常会发生以下痛点： 第一、经营目标总是存在差距。是什么原因导致的？我们可以找到100个
陈胤君
人本管理之
招聘
赢销
人本管理
非人管理
招聘
赢销
招聘
技巧
招聘
成本持续上升，人员流失率不减，
招聘
工作压力倍增；面对五花八门的
招聘
渠道，面对海量的人才数据，面对70、80、90的文化差异，我们的
招聘
工作到底做的怎么样？新形
吉丽颖
高效
招聘
面试实务
人力资源
招聘
面试
【课程大纲】 第一部分：绪论篇 开篇探讨：1、
招聘
难度排行 2、企业为什么招不到人？ 第二部分：招募篇 一、正确制定
招聘
策略 二、
招聘
渠道的选择 1、内部
招聘
的方
杨贵敏
企业HR
招聘
识人术 --企业HR修炼术：
识人术
企业HR
招聘
识人术 --企业HR修炼术： (说明：1、公开课参加人员为企业专职HR，两小时讲座200元/人；2、企业内训参加人员为所有管理人员，一天内训12000
朱广力
招聘
面试与绩效访谈心理技巧
心理健康朱广力
心理咨询朱广力
心理治疗朱广力
心理援助朱广力
eap益西尊心朱广力
招聘
面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，又涉及到是否有正确的
招聘
方法及面试技巧。系统掌
新机遇、新趋势、新业态与新模式： 宏观经济形势、政策解读与二十届三中全会后建筑业未来机会与挑战
建筑
新机遇、新趋势、新业态与新模式：宏观经济形势、政策解读与二十届三中全会后建筑业未来机会与挑战 中央经济工作会议等相关经济政策解读与建筑行业机会点分析 一、相关经济政
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