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混合式学习的优势 -
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营销管理
混合式学习是将多种单一的学习形式组合起来,在降低学习成本的同时达到更好的学习效果。它可 以是传统的面授学习、电子化学习、研讨会、导师制等方法方法中任何两种、或更多
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意识、潜意识与企业文化 -
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潜意识的六大特征 1.能量巨大:博恩?崔西说:潜意识是显意识力量的3万倍以上。 2.最喜欢带感情色彩的信息。 3.不识真假,直来直去。 4.易受图像刺激。 5.记忆
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培训师语言节奏艺术5 -
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培训课的节奏艺术追求整体之美。它不能仅关注某些环节,而应综合考虑,全面安排,使构成各要素搭配合理,穿插得体,衔接自然,融洽统一,以构成整体节奏的和谐美。优秀的培训师
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培训师语言节奏艺术4 -
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课堂上信息量的疏密也是构成教学节奏的重要因素。信息量的疏和密直接影响学员心理感受的变化,疏给人舒缓、轻松的感觉,密则使人感到急促和紧张。密而不疏,会给人以堆积感。学
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培训师语言节奏艺术2 -
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如何控制讲课讲课语言的轻重隐显和疾徐张弛,主要应考虑讲课内容和学生实际。一般地说,讲解教材中的重点和比较深奥抽象的内容,应放慢语速,增强音量;如果是浅显易懂或本身节
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创新型人才的培养与管理(精华4)-
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我讲几点:第一,师承。师承就是老师把知识传承给徒弟一方,这就有一个培训和教育的差别。大学里往往不重视培训和教学的分开,教育就是培训,培训就是教育,这样讲下去很难办了
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培训的最大价值在哪里?是提高员工素质?是改善思维观念?还是提高团队士气?实际上培训最大的价值在于推动企业形成良好的组织习惯。 那么组织习惯是什么哪?我们看联想集团,
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培训的一个中心两个基本点:在培训中基本动作很重要,无论是技巧、技能、心态要和公司的价值观和个人的前程相结合。前年底我们曾做过一项调查,很多企业花钱做培训,可培训的效
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企业究竟需要什么样的培训系列-
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培训角色的转变 在这个环境中,培训这个角色也必须应对改变。很多企业都开始注重以顾客为中心,我们曾做过一个实验:去一家餐厅告诉那里的服务员,我们晚上会在那里吃饭,先点
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企业究竟需要什么样的培训系列-
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如果企业要保持弹性,这个企业里的成员怎么能不保持弹性呢?在'变是唯一的不变'的时代,怎样去变?难道以前不变吗,只有现在在变吗?不是,真正的差别在于变化的速度,二十一
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